Dan heb ik je wellicht verkeerd begrepen. Ik vind alleen het voorbeeld wat je aanhaalt dermate slecht dat ik voelde (maar dit heb ik blijkbaar verkeerd) dat je het allemaal wel mee vindt vallen. Want het voorbeeld wat jij aanhaalt is niet de reden waarom Overmars weg is of waar vrouwen over vallen.Wie kent Cees de Wolf nog? schreef: ↑do mei 05, 2022 12:42 pmJammer man. Zie je niet dat ik een onderscheid maak tussen duidelijke gevallen van grensoverschrijdend gedrag en grijs gebied? In de context van het rapport van Ajax (waar het voornamelijk over schuine grappen gaat en een arm om iemand heen slaan, waarbij ik dat laatste al te ver vindt gaan nu het een fysieke aanraking betreft) bekijk ik de cultuur binnen mijn eigen kantoor waar de vrouwen zo mogelijk hardere grappen maken dan de mannen.Lionel schreef:Maar ook die vrouwen hoeven niet zomaar gevingerd te worden toch als ze een rokje dragen? Of vinden zij dat oke omdat ze te maken hebben met zware criminaliteit?Wie kent Cees de Wolf nog? schreef: ↑do mei 05, 2022 11:20 amFascinerend onderwerp. Moet je je organisatie automatisch aanpassen een degenen die zich het snelst gekwetst voelen? Grensoverschrijdend gedrag is een grijs gebied. Er zijn natuurlijk onderdelen waar iedereen het over eens is. Maar daarna komt het. Mag bijvoorbeeld de ene mannelijke collega de andere nog aanspreken met: “hé pikkemoos, hoe was je weekend?” als er een vrouwelijke collega in de buurt is? Moet je alleen nog maar in formele omgangsvormen met elkaar communiceren op de werkvloer?
In ons kantoor gedragen de vrouwen zich als kerels, ook door het werk wat we doen. Er worden door hen hele harde grappen gemaakt; dat is niet om te choqueren, ,maar als je dag in dag uit in de wereld van zware criminaliteit werkt, zoals politie, OM, rechters en advocaten, heb je ook een uitlaatklep nodig om te verwerken waar je hele dagen mee bezig bent en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op. Als je dat weghaalt van de werkvloer, vrees ik dat er heel wat een burnout oplopen, omdat je je ei niet kwijt kan. Hoe moet ik dit zien in een groter plaatje? Wordt alles rücksichtlos onder “onveilig” geschaard? Wie bepaalt de ondergrens? Gecompliceerde toestand.
Overigens hebben wij binnen kantoor een vertrouwenspersoon die nooit een melding krijgt. Desalniettemin gaan we, vanwege de actualiteit van het onderwerp, hierover binnenkort wel in gesprek met kantoor.l Voelt iedereen zich happy, zit je iets dwars door gedrag van een collega etc. Niet dus omdat we denken dat er wat speet maar even vinger aan de pols kan nooit kwaad.
Maar goed. Ik zie al weer aan de reacties van jou en Zeux dat hierover op AT niet zinnig te praten valt.
Zullen we het weer over Haller hebben?
Ik vind grensoverschrijdend gedrag ook helemaal geen grijs gebied.